گفتمان، طاهر جمشیدزاده: امروز طبق وعده مدیرعامل سرخپوشان پایتخت روز تعیین تکلیف نیمکت پرسپولیس است؛ مسوولان باشگاه پرسپولیس گفته بودند که این باشگاه۴۸ ساعت به یحیی گل محمدی فرصت داده و تا روز یکشنبه منتظر او خواهد ماند تا شاید سرمربی با بازگشت به جمع سرخپوشان؛ از استعفای خود صرف نظر کند، اما رضا درویش دیروز رسما به رسانه ها و جراید اعلام کرد که یحیی گل محمدی در جمع قرمزها ماندنی نیست و در اظهار نظری عجیب و کنجکاوی برانگیز گفت که«احوال مناسبی برای سرمربیگری» ندارد؛ در حالی که قضیه به ضرس قاطع و به باور قاطبه اهالی سپهر ورزش، تحلیلگران ورزشی و میلیون ها هوادار پرشور و متعصب پرسپولیس این قضیه برعکس این مسأله است که چون قضیه کیلی در ریاضیات بیش از پیش لم دار شده است و در واقع این مدیرعامل است که احوال خوبی برای ریاست بر کرسی مدیرعاملی باشگاه نداشته و کف انتظارات هواداران و خواسته حداقلی کادرفنی در نیم فصلی که گذشت را با آوردن یک مهاجم فنی ششدانگ نتوانست برآورده سازد و آرزوی برباد رفته هواداران پرسپولیس از عرش به فرش رسانده است و این تیم پرطرفدار اصیل ریشه دار را در بحبوحه تعطیلات زمستانی که دیگر رقیبان و باشگاه ها با استفاده از فرصت۴۰ روزه تعطیلی لیگ و حضور پرقدرت تیم ملی که دو روز پیش بازی دوستانه صعب خویش را در جزیره زیبای کیش با حساب دو بر یک از بورکینافاسو برد و در آستانه بازی جام ملت های آسیای۲۰۲۴-۲۰۲۳ قرار دارد و ۲۴ دی ماه در نخستین دیدار خود به مصاف تیم ملی فلسطین خواهد رفت برای تقویت تیم های خود و جذب نفرات مدنظر کادرفنی آغاز کرده اند ولی تیم فوتبال پرسپولیس با بحران تازه عدم هدایت کادرفنی جدید مواجه شده و هر روز از این باغ بری می رسد.
القاب، نام ها و عناوین مختلفی برای هدایت نیمکت سرخپوشان پیشنهاد می شود از برانکو ایوانکوویچ که هم اکنون سرمربی تیم ملی عمان حاضر در جام ملت های آسیا که دوران پر افتخاری در پرسپولیس داشته تا مهدی تارتار، حسین عبدی، حمید درخشان، مجتبی حسینی و محسن خلیلی و…ولی قضیه این است که حتی اگر برانکو پس از جام ملت های آسیا که قطعا تیم ملی عمان به یک چهارم هم صعود نخواهد کرد و پایان بهمن قرارداد مربی کروات با تیم ملی عمان به پایان می رسد و آزاد می شود و می تواند در صورت حصول توافق و قرارداد با مدیران باشگاه پرسپولیس برای دومین بار روی نیمکت قرمزها بنشیند علاوه بر هزینه بالایی که جدای از مالیات و رعایت سقف بودجه که در طول نیم فصل مسأله ساز شد و یک امتیاز به خاطر مالیات گئورگی گولسیانی از پرسپولیس بوسیله کمیته انضباطی کسر شد و چند هفته پیش با رأی کمیته استیناف امتیاز برگشت روی دست باشگاه خواهد گذاشت ولی باید واقعیت را پذیرفت که این مربی کهنه‌کار هر آن چیزی را که در توان و چنته داشته در پرسپولیس عرضه و رو کرده است و دیگر چیز خاص و سبک تازه ای ندارد که به باشگاه پرسپولیس عرضه کند و این در واقع حکایت آزموده را آزمودن خطاست و سنگ بزرگ نشانه نزدن است و سال اولی که برانکو به ایران و پرسپولیس آمد چیزی خاصی نداشت و سال دوم و سوم با خلاقیت و تعصب بازیکنان باتجربه و جوانان پرسپولیس قهرمان شد و اگر به گفته حسین خبیری عضو هیأت مدیره پرسپولیس که گفته است حتی اگر یک درصد شانس باقی مانده باشد یحیی گل محمدی را از تصمیم خود منصرف کرده و به رأس کادرفنی بازخواهد گرداند؛ اگر دیگر اعضاء و مدیرعامل با جدیت و منطقی روی گفته خبیری عمل می کردند تا فهرست شیندلر جایگزینی برای سرمربی سرخ ها زودتر به نتیجه می رسید و حالا باید همان طور که قاآنی شاعر شهیر خوش سخن سرایرپارسی زیبا سروده است مدت ها پس از یحیی گل محمدی با تمام افتخاراتی که مرد اصیل و نجیب و «آقای جام ها» که گل محمدی به آن شهره است برای جانشینی او نعل را وارونه بگردانند و این حکایت غریبی در فوتبال ماست که خوش استقبال بد بدرقه لقب گرفته ایم، مرد خاضع و فروتن نجیبی که با فتح سه گانه لیگ گذشته کشور بر بالای دستان بازیکنان و در جمع خوشحالی انبوه هواداران پرشور سرخ پوش در ورزشگاه آزادی درود، درود می شنید در بازی چند وقت پیش پرسپولیس در جام باشگاه های آسیا در همین ورزشگاه و مقابل دیدگان همین تماشاگران پس از باخت دو بر یک مقابل الدحیل قطر با یک تراژدی هولناک و با بطری آب بوسیله هواداران که باید آن ها را« تماشاگر نما» قلمداد کرد تا رختکن مشایعت شد.
بسیاری از مردم حل مسأله را عالی ترین نمونه اندیشیدن به شمار می آورند. در کار حل مسأله می کوشیم به هدفی برسیم ولی وسیله حاضر و آماده ای برای این کار در اختیار نداریم. باید هدف را به پاره هدف ها و این پاره هدف ها را نیز به هدف های جزیی تر تقسیم کنیم تا سرانجام به سطحی برسیم که ابزار دستیابی مهیا گردد.
نکات فوق را می توان با مثال ساده ای توضیح داد؛ فرض کنید مجبورید شماره رمز قفلی را کشف کنید.تنها اطلاعی که در اختیار دارید این است که شماره رمز عددی چهار رقمی است و با رسیدن به هر رقم صحیح صدای تق خواهید شنید، هدف کلی، کشف شماره رمز است. بسیاری از مردم به جای آنکه سعی کنند به صورتی همزمان هر چهار رقم را با روش کورمال کشف کنند؛ نخست هدف کلی را به چهار پاره هدف تقسیم می کنند که هر یک مربوط به یکی از ارقام شماره رمز است.نخستین پاره هدف، پیدا کردن رقم اول است.برای این کار، روش خاصی در پیش می گیرید؛ قفل گردان را به آرامی می چرخانید در حالی که منتظر شنیدن صدای تق هستید. پاره هدف دوم، پیدا کردن رقم دوم است و برای این کار همان شیوه ی قبلی را به کار می گیرید. در مورد سایر پاره هدف ها نیز به همین شیوه عمل می کنید. استراتژی و راهبرد هایی که مردم برای آنالیز و تجزیه هدف ها به پاره هدف ها برمی گزینند از موضوعات اساسی در حل مسأله است.نکته مهم دیگر نحوه بازیابی مسأله است چون این نیز عامل مؤثری در حل مسأله محسوب می شود. یکی از راهبردها این است که در موقعیت مسأله، تفاوت وضعیت موجود با وضعیت هدف را که همان صورت حل شده مسأله است، کاهش دهیم؛ فکر زیربنایی در روش کاهش تفاوت این است که خرده هدفی تعیین کنیم که با دستیابی به آن در موقعیتی نزدیک تر به هدف قرار گیریم.راهبردی مشابه ولی پیچیده تر نیز هست که تحلیل وسیله- هدف نام دارد. در این راهبرد، وضعیت موجود با با وضعیت هدف مقایسه می شود تا مهمترین تفاوت این دو وضعیت مشخص گرددموفقیت در حل مسأله نه تنها تابع نوع راهبرد تجزیه مسأله به عناصر آن است بلکه به نحوه بازیابی مسأله نیز بستگی دارد. گاه بازنمایی گزاره ایی سودمند است و بعضی وقت ها نیز بازنمایی دیداری یا تجسمی کارآمدتر است.
در روانشناسی و علوم شناختی خطای هاله ای«اثر هاله ای» به انگلیسی(Halo Effect) به تمایلی گفته می شود که در آن یک فرد، شرکت، نشان تجاری یا محصول به دلیل مثبت بودن در یک زمینه؛ در سایر زمینه ها نیز مثبت تلقی می شود.اثر هاله ای نام مفهومی است که به موجب آن سنجش گر تمایل به تأثیرپذیری بر اساس قضاوت های قبلی مبتنی بر شخصیت یا کارایی داشته باشد.این خطا، نوعی سوگیری شناختی است و می تواند فرد را از پذیرش یک شخص، یک محصول و یا نشان تجاری بر پایه یک باور خوب یا بد؛ بی اساس باز دارد.خطای هاله ای به حوزه نوعی خطا در شناخت و تصمیم گیری گفته می شود که تخت تأثیر ذهنیت قبلی قضاوت کننده شکل می گیرد و می تواند از حقیقت و انصاف به دور باشد؛ در کنار اثر هاله ای که به زبان ساده خوب دیدن بی دلیل یک فرد است، اثر شاخ نیز سوگیری شناختی است که وقتی گفته می شود این قضاوت دارای بار منفی باشد؛ مانند وقتی شخصی غیرجذاب باشد، به راحتی بیش از کسی که جذاب است در یک جرم مقصر شناخته می شود که از آن به عنوان اثر شاخ(Horn Effect) یاد می شود؛ به عنوان مثال وقتی معلمی یا استاد دانشگاهی یا مدیرعامل یک مجوعه ورزشی؛ از دانش آموز، دانشجو، یا سرمربی تیمش ذهنیتی منفی به عنوان یک فرد« تنبل» یا تندرو دارد در برخوردهای بعد نیز می ممکن است این پیش داوری بر قضاوت او تأثیر بگذارد؛ از این رو است که به معلمان، اساتید دانشگاه و مدیران شرکت ها یا مدیران ورزشی همیشه خواسته می شود در هنگام تصحیح ورقه های امتحانی خود یا جناح مقابل خویش، به اسامی دانش آموزان، دانشجویان و یا مربیان مجموعه باشگاهی مقابل خود نگاه نکنند تا ذهنیت های قبلی بر نحوه قضاوت آن ها تأثیر نگذارد.
تأثیر خطای هاله ای می تواند در قضاوت کننده بسته به تصویر ذهنی قبلی مثبت یا منفی باشد؛ شرکت های بزرگ در دنیا و مارک های معروف« برند» در این زمینه تلاش می کنند تا اسم محصول در اصطلاح خراب نشود و اعتبار همیشگی را داشته باشد.این خطای مداوم در قضاوت، بازتاب دهنده و منعکس کننده ترجیحات فردی، پیش داوری ها، ایدئولوژی، آرمان ها و ادراک اجتماعی و حتی سیاسی در سپهر سیاست قلمداد می شود و در این راستا یکی از دلایل استعفای یحیی گل محمدی سرمربی موفق و کاربلد سرخپوشان پایتخت که با پرسپولیس در چهار سال متوالی گذشته سه بار قهرمانی در لیگ و یک قهرمانی در جام حذفی و دوبار قهرمان سوپرجام لیگ برتر ایران و همچنین دو بار توانسته با پرسپولیس نایب قهرمان جام باشگاه های آسیا شود؛ عدم تمدید قرار داد او پس از فتح سه گانه فوتبال ایران« قهرمانی در لیگ، جام حذفی و سوپرجام کشور» در فصل گذشته و سپس عدم تحقق خواسته های مدنظر او و تقویت تیم در چندین پست کلیدی در نیم فصل و تابستان و جدایی بازیکنان شاخصی نظیر عیسی آل کثیر، مهدی عبدی و… از جمع سرخپوشان و جذب نبیل باهویی در دقیقه۹۰ قبل از بسته شدن لیست تیم پرسپولیس برای جام باشگاه های آسیا و عدم درخشش او و کارایی نه چندان مناسب شهاب زاهدی در نیم فصل و جام باشگاه های آسیا و شکست مقابل الدحیل قطر و وداع تلخ و زودهنگام سرخپوشان و هواداران پرشور میلیونی سرخپوشان با جام باشگاه های آسیا باعث شد تا یحیی گل محمدی که شب سرد ورزشگاه که سپهر ورزش برای او یک تراژدی در جمع میلیون ها هوادار با پرتاب بطری برای او رقم زده بود برای ششمین بار پیاپی استعفای خود را اعلام کرد.
اما باز با وساطت پیشکسوتان پرسپولیس و افرادی نظیر علی پروین، محمد پنجعلی، حمید درخشان، محسن خلیلی و…ورق در آستانه دو بازی مانده به دربی صد و دوم برای سرخپوشان برگشت و سرمربی دوباره به سرکارش بازگشت تا اینکه پس از تساوی در دربی و آن گاه تساوی مقابل استقلال خوزستان و سپس برد برابر تیم شگفتی ساز شمس آذر قزوین با وجود ده نفره شدن سرخپوشان و مجددا تساوی در هفته پایانی نیم فصل مقابل مس رفسنجان در کرمان پس از اتمام بازی در کنفرانس خبری استعفای خویش را به رسانه ها و جراید اعلام کرد و برای تیم پرسپولیس آرزوی موفقیت کرد و در جملاتی کوتاه گفت امیدوار است کسی که به پرسپولیس می آید بتواند موفق شود و ما جنگ های رسانه ای خارج از زمین را باختیم و نتوانستیم بازیکنان شاخص و کلیدی مدنظرمان را به تیم اضافه کنیم و چند روز از دسترس باشگاه خارج شد و تلفن همراهش را خاموش کرد و تلاش ها برای بازگشت دوباره او بی فایده بود و در دیداری ۷ دقیقه ای با رضا درویش مدیرعامل پرسپولیس به صراحت و قاطعیت اعلام کرد دیگر توان ادامه همکاری برایش باقی نمانده است تا جراید خبر از جانشینی مهدی تارتار،حسین عبدی،محسن خلیلی، مجتبی حسینی و حمید درخشان به عنوان جایگزین های داخلی و مثلث برانکو، کالدرون و اسکوچیچ آلترناتیوهای خارجی گل محمدی بدهند که همگی گمانه زنی صرف است چرا که تارتار نیم فصل موفقی را در ملوان با کسب رتبه ششم گذرانده و با این تیم قرارداد دارد و در تماس مدیرعامل سرخپوشان با باشگاه ملوان رسماً دست رد بر سینه او گذاشته شد و حسین عبدی درست است که سال۹۴ یک بازی بر نیمکت سرخ ها نشست و سپس برانکو سرمربی قرمزها شد و دوران پرافتخاری را با نوجوانان زیر۱۷سال« تیم ملی نوجوانان ایران» سپری کرد و هم اکنون سرمربی تیم ملی نوجوانان ایران است ولی هواداران حاضر به پذیرش او و دیگر گزینه های داهلی روی نیمکت سرخ ها نیستند و برانکو هم سرمربی تیم ملی عمان است و آماده مهیای تیم ملی این کشور برای جام ملت های آسیا است و اسکوچیچ هم سرمربی تیم زیر۲۱ ساله های کرواسی است و قرارداد دارد و کالدرون هم پس از بی مهری هایی که از طرف باشگاه دیده حاضر به بازگشت به همراه اسکوچیچ به ایران نیست؛ این قبیل مسائل و قضایایی از این دست نشان می دهد که مدیرعامل سرخپوشان نتوانسته با سرمربی تیمش هماهنگ باشد و حداقل انتظارات مدنظر او را که جذب یک مهاجم تمام کننده ششدانگ است برآورده کند و با قول های ناتمام و وعده و وعید و با فرار رو به جلو برای خود و نه موفقیت تیم بزرگ پرسپولیس زمان خریده است و این مسأله بی اختیار آدمی را یاد رمان معروف محمود دولت آبادی« روزگار سپری شده مردم سالخورده» می اندازد و در این راستا شوربختانه باید گفت که رضا درویش مدیرعامل تیم سرخ پوش پایتخت قافیه را به خود، سرمربی تیم و هواداران پرشور و میلیونی پرسپولیس باخته و دوره قول و قرارها و عدم وفای به عهد او سپری شده است و در واقع این مدیرعامل پرسپولیس که باید بقای ماندن در پرسپولیس را به لقایش ببخشد.فوتبال و سیاست همواره شانه به شانه هم حرکت کرده اند و هر دو مکمل یکدیگر هستند و آن ها را به بال های یک پرنده تشبیه می کنند که بدون دیگری فرایند پرواز ممکن و میسر نخواهد شد.
کارشناسان سپهر ورزش، فوتبال را یک جنگ بدون تیراندازی قلمداد می کنند و بی سبب نیست که در ۵ قاره جهان از دیرباز طرفداران زیادی را چه پای گیرنده های تلویزیونی و از قاب شیشه ای و چه در ورزشگاه ها به خود مشغول کرده است که در کنار هنرهفتم« سینما» با آن غول جادویی سینمای هالیوودش با درآمدهای نجومی یکی از پول سازترین و پردرآمدزاترین صنعت های دنیا به شمار می رود و پنجمین حرفه پرطرفدار جهان از این حیث با۵ میلیارد ببیننده است.کیسی استنگل مدیر سابق تیم یانکی های نیویورک در جمله ای معروف گفته است:«پیدا کردن بازیکنان خوب آسان است ولی واداشتن آن ها برای بازی با یکدیگر، کاری بس دشوار است.»
یک تیم فوتبال منسجم، تنها شامل ۱۰ بازیکن و گلر آن نیست؛ بلکه یک سازمان متحد تیمی است با اصول واحد برای یک هدف مشترک با استراتژی برتر رقیب شناسی و پویایی شناسی و کیفیت بازیکنان شاخص خویش و قراردادهای خاص خود، بدون دانستن این چیزها کادرفنی و مدیرعامل و دیگر عوامل تیم در گل گیر خواهند کرد ولی با دانستن آنها می توانند کاری کنند که تیم آن ها به عظمت دست یافته و به شایستگی قهرمانی برسد. چرا که بازیکنان هر تیمی، اگر تک تک بازیکنانش روی هدف خاص خودشان تمرکز و به دیگر هم تیمی های خویش پاس نداده و تک روی کنند، به طور هماهنگ جلو نمی رود
ثبت دیدگاه