به گزارش گفتمان زاگرس، علیرضا نجفی درباره تجمعات کادر درمان در بیمارستان امام خمینی ره اهواز اظهار داشت: صبح امروز جمعی از همکاران زحمتکش پرستار و کادر درمان در بیمارستان امام خمینی ره اهواز تجمعی داشتند که این بمنظور پیگیری مطالبات و معوقات حقوقی این قشر بود.
وی افزود: بیمارستان امام خمینی ره یکی از اصلی ترین بیمارستان های استان و یکی از پایه های اصلی درمان خوزستان است.این بیمارستان بار مراجعان زیادی را به تنهایی می کشد.
نجفی ادامه داد: با وجود این حجم بالایی مراجعه ها و تلاش شبانه روزی کادر درمان، همچنان ما با کمبودهای در این بخش روبرو هستیم.این کمبودها دلایلی دارد که یکی از اینها مسأله مهاجرت و دیگری حضور این کادر درمانی در سایر بخشهای خصوصی و برخی دلایل دیگر است.
مسئول روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی اهواز درباره علت حجم بالای مراجعه به بیمارستان های دانشگاه اظهار داشت: با توجه به شرایط اقتصادی و همچنین به سبب کیفیت مناسب در این بخش های درمانی ، بخش زیادی از بیماران به بخش دولتی مراجعه میکنند که وظیفه خود میدانیم بهترین خدمات را ارائه دهیم.
وی بیان داشت: در خصوص کمبود نیرو، تلاش های خوبی در این سالها صورت گرفته است. به گونه ی که برای حل این مسأله با پیگیری و تلاشهای صورت گرفته معاون رییس جمهور ور‌یس سازمان امور استخدامی را به دانشگاه دعوت کردیم تا از نزدیک شرایط را ببینند.
نجفی گفت: نتیجه این حضور معاون این شد که تیم های کارشناسی از سوی سازمان استخدامی برای بررسی این مسأله در دانشگاه بیش از دوهفته حضور داشتند تا آمار و مسایل را بررسی دقیق انجام دهند و تمام بیمارستان ها ارزیابی شد و قول دادند که این کمبود نیرو انسانی برطرف شود.
وی ادامه داد: ماحصل این تلاش ها اخذ مجوزهای خوبی برای استان بود و مقرر شد آزمون استخدامی که در آن ۲هزار و ۴۰۰ برای خوزستان مجوز استخدام در نظر گرفته شد که از این تعداد بالای ۸۰۰نفر برای دانشگاه علوم پزشکی اهواز است.
وی تاکید کرد: علاوه بر آزمون ،در این سالها تلاش های شد که از مسیرهای دیگر و یا از مانده مجوزها نیروهای لازم جذب شوند و پرستارانی جذب شدند. امسال نیز نزدیک یک هزار و ۳۰۰نفر در بخش های مختلف درمانی جذب و به بیمارستان ها معرفی شدند.
مسئول روابط عمومی دانشگاه علوم پزشکی اهواز اظهار داشت: این آزمون استخدامی به زودی برگزار و امیدواریم این کمبود نیرو تا حدودی مرتفع شود و بتوانیم نسبت کادر درمانی را تقویت کنیم.
نجفی بیان داشت: همچنان این کمبود نیرو وجود دارد و ضریب پرستار به تخت تا حدودی بهتر شده است ولی باید با یک برنامه چندساله این مشکل را برای همیشه مرتفع سازیم.
وی در این خصوص گفت: تقویت دانشکده های پرستاری در شهرهای مختلف مثل سوسنگرد، ماهشهر و رامهرمز و ایذه و .. می‌تواند در دراز مدت مشکلات خوزستان را حل نماید.
وی افزود: در حوزه تعرفه گذاری که گلایه مندی است این را باید بیان کنم که این سیستم تعرفه بعد از ۱۵سال عملیاتی شده و این مدل پرداخت جدید است و نیاز به ثبت است.
این مقام مسئول با اشاره به حضور ریس دانشگاه در بین پرستاران معترض افزود: در مورد مطالبات کادر درمان، نزدیک یک هزار و ۴۰۰میلیارد تومان مطالبه دانشگاه از سازمانهای بیمه گر است که اگر این مطالبات ما واریز شود بخشی عمده از مطالبات کادر درمان عزیز واریز می‌شود.از بیمه ها انتظار داریم برای حمایت از سیستم سلامت استان در پرداخت مطالبات تسریع دهند.
نجفی اذعان داشت: این مدل ،دارای ضعف های است که این مسایل جمع آوری و به وزارت منتقل شده است و اصلاح این مسأله زمان لازم دارد که این همکاری همه را می طلبد.