گفتمان زاگرس: این انتخاب، که بر اساس رزومه و شایستگی صورت گرفت، با استقبال گسترده مردم در مراسم معارفه همراه بود و نشان‌دهنده رضایت عمومی از این رویکرد بود.
با این حال، بومی‌گرایی در انتصاب مدیران و جابجایی آنان، به‌ویژه در سطوح میانی و اجرایی، با چالش‌هایی روبه‌رو شده که عمدتاً ناشی از عوامل زیر است:
۱-سهم‌خواهی‌های ستادی و انتخاباتی به عنوان امری مرسوم، اما خارج از چارچوب قانونی و شایسته‌سالاری.
۲- فشار نمایندگان مجلس با نگاه سیاسی و منطقهای، که گاه از جایگاه نظارتی خود برای اعمال نفوذ سوء استفاده می‌کنند.
۳-تقسیم‌بندی‌های قومی و قبیله‌ای که مانع از تحقق مدیریت یکپارچه و عدالت‌محور می‌شود.
از اینرو بمنظور فایق آمدن بر چالش های فوق و کمک به دولت در استان برای انتخاب مدیران جدید و تغییر مدیرانی که از اساس با مانیفست دولت چهاردهم در تضاد و تباین هستند ، راهکارهای زیر پیشنهاد می گردد:
– اصلاح ساختار ستادها و تبدیل آن‌ها از نهادهای سهم‌خواه به مراکز مشاوره‌ای و کارشناسی، همان‌گونه که معاون اجرایی رئیس‌جمهور در سفر به کرمانشاه تأکید کردند.
– عدم همراهی با فشارهای غیرکارشناسی نمایندگان مجلس و جلوگیری از سوءاستفاده از ابزارهای نظارتی برای اعمال نفوذ در انتصابات استانی.
– تبدیل چالش قوم‌گرایی به فرصت با تأکید بر شایسته‌سالاری توأم با تنوع منطقهای، به نحوی که تنوع قومی نه به عنوان تهدید، بلکه به عنوان مزیت برای مدیریت همه‌جانبه استان تقویت شود.
با اتخاذ این رویکرد، می‌توان از حاشیه‌سازی‌های سیاسی کاست و به سمت مدیریت اثربخش و مردمی حرکت کرد.