گفتمان، علی اصغر اسدی :: تغییر مدیران دستگاههای اجرایی یک پدیده نوظهور نیست ،طبیعی است وقتی مدیری در یک دستگاه معارفه می شود باید از همان لحظه آغاز دوره مدیریتش به فکر تودیع هم باشد
نه تنها مدیریت مادام العمر نیست ،بلکه صرفنظر از تغییرات مدیریتی مبتنی بر نگاه سیاسی و تغییر دولت ها ،مسیری پذیرفته شده. در امر مدیریت در راستای گردش نخبگان قلمداد می شود
اما یک نکته را نباید از یاد برد که در چارچوب تغییرات، مراقبت شود که تخصص و تجربه در پای دیدگاههای سیاسی ذبح نشود و از سویی نیز شان و جایگاه مدیران در آستانه تغییر حفظ شود
نکته بعدی که بازهم بی ارتباط با شان و‌مرتبت مدیران بعنوان سرمایه های انسانی و‌اجتماعی نیست ،شیوه تغییرات است که متاسفانه این روزها در دولت کمتر بدان توجه می شود
هنوز حاشیه های تغییر مدیرکل امور مالیاتی استان فروکش نکرده است که باز هم یک تصمیم خلق اساعه احمدی نژادی را در یکی از دستگاههای اجرایی استان شاهد بودیم
در حالیکه رییس سازمان مدیریت و برنامه ریزی استان ایلام در ماموریت پیگیری بودجه اربعین در تهران حضور دارد ،خبر می رسد که فرد دیگری بعنوان سرپرست این دستگاه معرفی شده است.
جای تعجب است در دولتی که مدعی اخلاق گرایی است ،برای جایگاه حقیقی انسان ها و ارزشهای انسانی بعنوان یک امر بدیهی، هیچگونه ارزشی قایل نیستند !
چگونه است که استاندار یک استان ،رییس سازمان برنامه ریزی اش را برای انجام ماموریتی عازم مرکز می کند ولی بی خبر از ایشان ،فرد دیگری رییس سازمان می شود ؟!
چرا این دولت آنقدر در تصمیماتش قاطعیت ندارد و هرآن تصمیمات مدیریتی متاثر از عوامل بیرونی اتخاذ می کند ؟! آیا این بی ثباتی و تزلزل یک چالش مهم برای حکمرانی محسوب نمی شود؟!
اگر بنا بود مدیر قبلی در جایگاهش ابقا شود و اقدامات اولیه برای تمدید دوره مدیریتش نظیر استعلامات امنیتی هم اخذ و حتی پیش نویس حکم او هم صادر می شود ؛پس این تصمیم دقیقه نودی معرفی مدیر جدید در کدامین گعده اتخاذ شده است ؟!
این بساط تزلزل در تصمیم گیری ها نه تنها ساختار مدیریت رده های پایین را فشل کرده و انگیزه را از مدیران سلب خواهد کرد ،بلکه بنوعی به سخره گرفتن ساختارهای مدیریتی به حساب می آید
اگر بنا دارید مدیری را تغییر دهید از همان اول به ایشان اعلام شود که نیازی به ادامه مسئولیت شما نیست و اگر هم بنا بر ادامه حضور ایشان است ،قدری محکم بر سر تصمیمات خود ایستادگی کنید
با این شیوه تغییرات مدیریتی نه تنها اهداف سازمانی محقق نخواهد شد بلکه آبروی چند و چندین ساله مدیریت را هم خواهید برد ،باور کنید در بسیاری از سازمان های بالادستی بلبشویی حاکم است که آدم از ترس عواقب کشور زهره ترک می شود
خدا عاقبت همه ما و خصوصا این مملکت و کشور را به خیر کند !
ثبت دیدگاه