گفتمان مجتبی کاور:: سال گذشته خبرگزاری تابناک به خاطر وجود مشکلات و نابرابری پرداختی ها وعدم استفاده از نیروی های بومی در شرکت ایران افق چندین مطلب به رشته تحریر در آورد که مسئولان وعده پیگیری دادند. گویا مشکلات و نابرابری ها علیرغم پیگیری برخی مسئولان همچنان در بحث پرداخت حقوق ومزایا در این شرکت پا برجا ست ، به گونه ای که کارگران باید قرارداد سفید امضا کنند
در سال های اخیر پروژه های بزرگی در حوزه نفت و گاز در استان همانند پالایشگاه گاز ایلام، پتروشیمی ایلام، پتروشیمی دهلران، ان جی ال دهلران، توسعه میدان های نفتی چشمه خوش ، پایدار غرب وآبان در دهلران و مهران و..اجرا شده است. امااین طرح های اقتصادی قبل از اینکه در خدمت اشتغال جوانان بومی منطقه قرارگیرد به فرصتی برای جذب غیربومی ها تبدیل شده است، موضوعی که به صراحت با ماده ۴۷برنامه ششم توسعه ودستور وزیرنفت در این خصوص مغایرت دارد.
بیش از ۲ سال است که یک شرکت روسی بخشی از میدان نفتی چشمه خوش ، پایدارغرب و آبان درراستای افزایش بهره برداری از این میادین از شرکت ملی نفت تحویل گرفته است ؛ واین شرکت به عنوان کارفرما این پیمان را به شرکت ایران افق به عنوان پیمانکار واگذار کرده است .
متاسفانه خبر های نگران کننده در خصوص ایاب ذهاب ، حقوق ومزایای طرح طبقه بندی مشاغل ، نحوه قرارداد و خدمات رفاهی بین کارگران بومی وغیر بومی در این شرکت به گوش می رسد چرا که شواهد وقرائن حکایت از آن دارد که تعداد ازنیروهای غیر بومی که بالای ۶۰درصد نیز هستند با پرواز رفت آمد دارند ولی متاسفانه نیروهای بومی که اکثر به عنوان کارگر ساده از آنها استفاده می شوند تنها بخشی از آنها با سرویس جابجا می شوند وافراد شاغل بومی در کمپ آبان و پایدارغرب با وسیله شخصی یا اجاره ای تردد می کنند که این خود ظلم آشکار است که شرکت ایران افق در حق کارگران بومی منطقه می کند .
موضوعی که سبب شد سال گذشته نیروهای بومی به خاطر آنچه تبعیض و نا برابری حقوق ومزایای که با افراد غیر بومی در این شرکت وجود داشت اعتصاب کنند و مسئولان شرکت با وعده تحقق اجرای طرح طبقه بندی مشاغل موضوع را تا پایان سال گذشته مدیریت کردند .
اعتصاب کارگران شرکت تا جایی پیش رفت علاوه بر مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی ایلام رئیس دادگاه بخش موسیان و دشت عباس با احضار مسئولان شرکت ایران افق به موضوع ورود و خواستار اجرای طرح‌های طبقه‌بندی مشاغل ، نحوه پرداخت حقوق ، استفاده از ظرفیت و توان نیروهای بومی ،ایاب ذهاب شد.
اما گویا مسئولان شرکت ایران افق در سال جدید نیز بدون در نظر گرفتن اجرای طرح مشاغل طبقه بندی در تلاش هستند، با قرارداد های سفید امضا سه ماه اوضاع را کنترل کند موضوعی که نیازمندورود دستگاه های نظارتی از جمله سازمان بازرسی و نهاد های متولی است. چرا که تبعض ونابرابری در پرداخت حقوق های کارگران بومی وغیر بومی کاملا مشهود است.
| بیشتر بخوانید: |
| تجمع کارگران شرکت ایران افق برای عدم پرداخت حقوق و مزایا |
| حقوق های متغیر و کارگران بدون قرارداد / لزوم ورود دادستان و سازمان بازرسی به وضعیت شرکت ایران افق در دهلران |
سال گذشته تلاش خبرنگار تابناک برای پاسخگویی مسئولان شرکت ایران افق علی رغم پیگیری های مکرر از سوی مسئولان این شرکت بی پاسخ ماند. حال باتوجه به اینکه مشکلات یاد شده بالا در شرکت ایران افق از زمان استقرار همچنان تداوم دارد، می طلبد سازمان بازرسی استان ، نهاد های نظارتی و دستگاه های متولی به مشکلات این شرکت ورود وبه تبعیض پرداختی ها بین افراد بومی و غیر بومی واجرای طرح طبقه بندی مشاغل یک بار برای همیشه پایان بدهند.